关于劳务派遣工工伤，这些知识你要知道

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，广泛存在于各行各业。当劳务派遣工遭遇工伤时，权益保障往往涉及多方责任，容易产生困惑。本文将从专业劳务派遣服务的角度，梳理劳务派遣工工伤处理的关键知识，帮助派遣工和用工单位明确权利与义务。

一、劳务派遣工工伤的责任主体
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是劳务派遣工的法定用人单位，承担为其缴纳工伤保险等义务。用工单位则负责提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果发生工伤，劳务派遣工应首先向劳务派遣单位报告，并由派遣单位负责申报工伤保险待遇。

二、工伤认定与申报流程

1. 及时报告：工伤发生后，劳务派遣工或其近亲属应在24小时内向用工单位报告，并通知劳务派遣单位。用工单位有义务协助派遣工就医并保留相关证据。
2. 工伤认定：派遣单位应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若派遣单位未申请，用工单位或派遣工本人可在一年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相关待遇。

三、工伤待遇与赔偿
劳务派遣工享受与正式员工同等的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若派遣单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿。用工单位若未尽到安全保护义务，可能需承担连带责任。

四、专业劳务派遣服务的角色
专业的劳务派遣服务机构会为派遣工足额缴纳工伤保险，定期开展安全培训，并与用工单位明确安全责任划分。在工伤发生时，专业机构能高效协助处理认定、赔偿等事宜，保障派遣工权益。

五、维权建议
劳务派遣工应保存劳动合同、工资单、工伤保险缴纳证明等材料。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用工单位也应选择合规的派遣服务机构，避免法律风险。

劳务派遣工工伤问题涉及多方协作，只有通过规范管理和专业服务，才能实现用工灵活性与劳动者权益的平衡。